NGÀNH QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
1. NGÀNH QUẢN TRỊ NHÂN LỰC LÀ GÌ? |
Ngành quản trị nhân lực là tất cả những chính sách, hoạt động, quyết định quản lý, ảnh hưởng đến mối quan hệ giữa doanh nghiệp và toàn thể cán bộ công nhân viên. Bộ phận quản trị nhân sự bắt buộc phải có tầm nhìn về chiến lược và gắn liền với những kế hoạch hoạt động của doanh nghiệp.
Quản trị nhân sự là một trong những chức năng quan trọng và cơ bản của công tác quản trị, bởi con người là bộ phận nòng cốt, là nguồn lực quan trọng nhất và cũng chính là trung tâm của sự phát triển của một công ty, doanh nghiệp. Nếu như nói bộ phận bán hàng là mũi nhọn đứng đầu, mang lại mọi nguồn lợi, doanh thu cho doanh nghiệp, thì nhân sự được xem là hậu phương vững chắc giúp doanh nghiệp phát triển. Chính vì vậy, việc thu hút, đào tạo, tuyển dụng, đánh giá, sắp xếp những có năng lực, phẩm chất phù hợp với vị trí, đồng thời giám sát, lãnh đạo, đảm bảo phù hợp với luật lao động và việc làm… chính là nhiệm vụ hàng đầu của những nhà quản trị.
2. MỤC TIÊU ĐÀO TẠO |
2.1. Mục tiêu đào tạo
2.1.1. Mục tiêu chung
Đào tạo những cử nhân Quản trị nhân lực có phẩm chất chính trị, đạo đức, có sức khoẻ, có tinh thần phục vụ công nhân, viên chức, lao động và nhân dân, có tinh thần say mê, yêu nghề, nắm vững kiến thức chuyên môn và kỹ năng thực hành về nghề.
2.1.2. Mục tiêu cụ thể
2.1.2.1. - Kỹ năng giao tiếp và tổ chức các hoạt động tập thể, xây dựng môi trường văn hóa doanh nghiệp.
- Có năng lực làm việc độc lập và theo nhóm.
- Có khả năng phân công công việc và điều hành, giám sát hoạt động của các bộ phận chức năng.
- Có khả năng tự học và nghiên cứu khoa học độc lập, biết soạn thảo văn bản liên quan đến quản lý lao động và kinh tế.
- Có khả năng phát hiện và giải quyết các vấn đề một cách khoa học
2.1.2.2. Kỹ năng
- Nắm vững và vận dụng thành thạo các khối kiến thức, công cụ dành cho các nhà quản trị để xác lập cơ sở khoa học cho việc ra quyết định quản trị nhân sự trong phạm vi doanh nghiệp.
- Biết phân tích và thiết kế công việc, tiêu chuẩn hóa các vị trí, chức danh trong doanh nghiệp, xây dựng hệ thống định mức lao động.
- Lập kế hoạch về nhân sự;
- Xây dựng và triển khai thực hiện kế hoạch tuyển mộ, tuyển chọn lao động trong tổ chức, doanh nghiệp.
- Thực hiện chương trình hội nhập vào môi trường làm việc giúp người lao động nhanh chóng thích nghi với môi trường doanh nghiệp và công việc.
- Tổ chức lao động trong doanh nghiệp, bố trí, sắp xếp lao động hợp lý, khoa học nhằm khai thác tối ưu các nguồn lực khác vào hoạt đốngản xuất kinh doanh.
- Kiểm tra đánh giá tình hình thực hiện công việc của người lao động trong doanh nghiệp làm cơ sở cho việc trả thù lao lao động được công bằng, thỏa đáng và thực hiện các hoạt động đào tạo, phát triển nguồn nhân lực, tạo và gia tăng động lực làm việc.
- Xây dựng và quản lý hệ thống thù lao lao động trong doanh nghiệp nhằm kích thích về vật chất và tinh thần cho người lao động.
- Xây dựng và thực hiện các chương trình đào tạo, phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp.
- Giải quyết các mối quan hệ lao động, quan hệ giữa các đối tác lao động.
2.1.2.3. Thái độ
Giúp người học phát triển thái độ làm việc có tinh thần trách nhiệm, có đạo đức nghề nghiệp. Đặc biệt giúp người học nắm rõ và biết cách vận dụng phù hợp các quy điều đạo đức xã hội và yêu cầu nghề nghiệp vào công việc sau khi tốt nghiệp.
3. CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO |
Chương trình đào tạo cử nhân Quản trị nhân lực tại TUCST mang tính ứng dụng cao, nhiều thực hành, bám sát thực tiễn. Nhà trường thường xuyên tổ chức, đơn vị, cơ quan hành chính, cơ quan sự nghiệp nhà nước, các doanh nghiệp…các cấp giao lưu cùng chuyên gia, xây dựng nhiều sân chơi học thuật bổ ích để sinh viên phát triển toàn diện.
4. CƠ HỘI VIỆC LÀM |
Sau khi tốt nghiệp, sinh viên ngành Quản trị nhân lực có thể làm:
- Chuyên viên tại các cơ quan, ban, ngành của hệ thống chính trị; trong các tổ chức xã hội, nghề nghiệp, tổ - Có khả năng làm việc ở các bộ, ngành, các cơ quan trung ương và địa phương với chức năng quản lý nhân lực.
- Công tác ở các viện, các trung tâm khoa học.
- Giảng dạy ở các trường trung học chuyên nghiệp, cao đẳng, đại học..
- Làm việc tại các trung tâm tư vấn, giới thiệu lao động và việc làm.
- Đảm nhiệm các vị trí, chức danh quản lý trong các tổ chức, doanh nghiệp của nền kinh tế quốc dân.
5. ĐIỀU KIỆN TUYỂN SINH |
| Mã ngành | Tổ hợp xét tuyển | Học phí |
Quản trị nhân lực | 7340404 | 1. (A00): Toán, Vật lí, Hóa học 2. (C00): Ngữ văn, Lịch sử, Địa lí 3.(C20): Ngữ văn, Địa lí, GDKT&PL 4. (D01): Ngữ văn, Toán, Tiếng Anh | 4.680.000đ/1 học kỳ 05 tháng |
Năm 2025, TUCST tuyển sinh ngành Quản trị nhân lực theo 5 phương thức:
6. BẰNG CẤP |
Hoàn thành chương trình học, sinh viên được cấp bằng cử nhân do Trường Đại học Văn hóa, Thể thao và Du lịch Thanh Hóa cấp theo quy định của Bộ Giáo dục và Đào tạo, được học tập lên các trình độ thạc sĩ, tiến sĩ tại TUCST và các trường đại học, học viện trong và ngoài nước.
Nổi bật với môi trường học tập năng động; đội ngũ giảng viên giàu kinh nghiệm; đa dạng các hoạt động phong trào, sân chơi học thuật, mạng lưới liên kết hợp tác doanh nghiệp rộng khắp
TUCST trở thành địa chỉ đào tạo được đông đảo thí sinh và quý phụ huynh tin tưởng lựa chọn để gửi trao tương lai, trong nhiều năm vừa qua.
Năm 2025, TUCST xét tuyển 1.960 chỉ tiêu trình độ đại học chính quy cho 22 ngành/chuyên ngành đào tạo theo 05 phương thức xét tuyển. Trong đó, xét học bạ là phương thức thu hút sự quan tâm của phần lớn thí sinh, với những ưu điểm nổi trội: Có nhiều đợt xét tuyển, hồ sơ đơn giản, giảm áp lực thi cử và tăng cơ hội trúng tuyển vào đại học.
Theo đó, TUCST đang nhận hồ sơ xét tuyển học bạ đến 30/10/2025. Đăng ký xét tuyển ngay hôm nay để tăng cơ hội trúng tuyển đại học, bạn nhé! Đăng ký trực tuyến:
