Ngành Quản trị nhân lực là gì?
Ngành Quản trị nhân lực là tất cả những chính sách, hoạt động, quyết định quản lý, ảnh hưởng đến mối quan hệ giữa doanh nghiệp và toàn thể cán bộ công nhân viên. Bộ phận quản trị nhân sự bắt buộc phải có tầm nhìn về chiến lược và gắn liền với những kế hoạch hoạt động của doanh nghiệp.
Quản trị nhân sự là một trong những chức năng quan trọng và cơ bản của công tác quản trị, bởi con người là bộ phận nòng cốt, là nguồn lực quan trọng nhất và cũng chính là trung tâm của sự phát triển của một công ty, doanh nghiệp. Nếu như nói bộ phận bán hàng là mũi nhọn đứng đầu, mang lại mọi nguồn lợi, doanh thu cho doanh nghiệp, thì nhân sự được xem là hậu phương vững chắc giúp doanh nghiệp phát triển. Chính vì vậy, việc thu hút, đào tạo, tuyển dụng, đánh giá, sắp xếp những có năng lực, phẩm chất phù hợp với vị trí, đồng thời giám sát, lãnh đạo, đảm bảo phù hợp với luật lao động và việc làm… chính là nhiệm vụ hàng đầu của những nhà quản trị.
Học ngành Quản trị nhân lực cần tố chất gì?
Ngành Quản trị nhân lực đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng và phát triển nguồn nhân lực cho tổ chức. Để theo học và thành công trong lĩnh vực này, người học cần có một số tố chất và kỹ năng cơ bản sau:
Kỹ năng giao tiếp tốt: Biết lắng nghe, trình bày rõ ràng, tạo dựng quan hệ hiệu quả.
Tư duy tổ chức và quản lý: Sắp xếp công việc hợp lý, quản lý hiệu quả nhân sự.
Hiểu tâm lý và giàu tính nhân văn: Đồng cảm, thấu hiểu con người, xử lý mâu thuẫn khéo léo.
Khả năng ra quyết định: Nhạy bén, quyết đoán trong các tình huống liên quan đến nhân sự.
Kỹ năng đàm phán và thương lượng: Thỏa thuận lương, hợp đồng, chế độ phúc lợi hiệu quả.
Am hiểu pháp luật lao động: Nắm rõ quy định để đảm bảo quyền lợi cho tổ chức và người lao động.
Khả năng thích ứng và học hỏi: Linh hoạt, cập nhật xu hướng mới trong quản trị nhân sự.
Ngành Quản trị nhân lực học gì? Tốt nghiệp nhận bằng gì?
Chương trình đào tạo ngành Quản trị nhân lực tại TUCST được tổ chức hợp lý, có sự phân bố đồng đều giữa lý thuyết và thực hành. Các kiến thức nền tảng, cơ sở ngành, chuyên ngành được sắp xếp khoa học và cụ thể như sau:
Kiến thức đại cương: Những nguyên lý cơ bản của chủ nghĩa Mác – Lênin, Tư tưởng Hồ Chí Minh, Tâm lý học, Nhập môn công nghệ thông tin, Pháp luật đại cương,...
Kiến thức chuyên ngành: Quản trị học, Quản trị nhân lực, Pháp luật lao động, Văn hóa doanh nghiệp, Hành vi tổ chức...
Hoàn thành chương trình học, sinh viên được cấp bằng cử nhân do Trường Đại học Văn hóa, Thể thao và Du lịch Thanh Hóa - TUCST cấp theo quy định của Bộ Giáo dục và Đào tạo, được học tập lên các trình độ thạc sĩ, tiến sĩ tại TUCST và các trường đại học trong, ngoài nước.
Học ngành Quản trị nhân lực ra trường làm gì?
Sau khi tốt nghiệp ngành Quản trị nhân lực, sinh viên có thể đảm nhiệm nhiều vị trí công việc trong các doanh nghiệp, tổ chức, cơ quan nhà nước hoặc tổ chức phi lợi nhuận. Cụ thể:
Chuyên viên tuyển dụng: Lập kế hoạch tuyển dụng, tổ chức phỏng vấn, đánh giá và lựa chọn ứng viên phù hợp.
Chuyên viên đào tạo và phát triển: Xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng nhân sự, nâng cao năng lực cho người lao động.
Chuyên viên hành chính – nhân sự: Quản lý hồ sơ nhân sự, chấm công, hợp đồng lao động, các chế độ BHXH, BHYT…
Chuyên viên quản lý lương và phúc lợi: Xây dựng hệ thống lương, thưởng, chính sách đãi ngộ, chăm sóc đời sống nhân viên.
Chuyên viên đánh giá hiệu suất lao động: Theo dõi, phân tích hiệu quả làm việc của nhân viên và đề xuất giải pháp nâng cao hiệu suất.
Cố vấn hoặc chuyên viên quan hệ lao động: Giải quyết tranh chấp lao động, xây dựng văn hóa doanh nghiệp, duy trì quan hệ lao động hài hòa.
Chuyên viên phát triển tổ chức: Tham gia hoạch định chiến lược nhân sự, cơ cấu tổ chức, phát triển nguồn nhân lực dài hạn.
Ngoài ra, người học còn có cơ hội thăng tiến lên các vị trí quản lý như Trưởng phòng nhân sự, Giám đốc nhân sự (HR Manager/HR Director) hoặc tự mở công ty cung cấp dịch vụ tuyển dụng, tư vấn nhân sự.
Ngành Quản trị nhân lực đang ngày càng được doanh nghiệp chú trọng, vì vậy nhu cầu tuyển dụng nhân sự có chuyên môn trong lĩnh vực này là rất lớn.
Học ngành Quản trị nhân lực ở TUCST có gì khác biệt?
Năm 2025, Trường Đại học Văn hóa, Thể thao và Du lịch Thanh Hóa (TUCST) chính thức mở ngành Quản trị nhân lực – đánh dấu năm đầu tiên tuyển sinh ngành học này tại trường. Đây là cơ hội đặc biệt cho những thí sinh tiên phong, trở thành lứa sinh viên khóa đầu tiên, được ưu tiên đầu tư về chương trình học, giảng viên và cơ hội trải nghiệm thực tế.
Với lợi thế là ngành mới, TUCST xây dựng chương trình đào tạo hiện đại, bám sát nhu cầu doanh nghiệp và xu hướng nhân sự thời đại số. Nhà trường chú trọng phát triển kỹ năng thực hành, kết nối với doanh nghiệp, tổ chức hoạt động trải nghiệm thực tế, thực tập sớm, giúp sinh viên sẵn sàng đáp ứng yêu cầu công việc sau khi ra trường.
Lựa chọn học ngành Quản trị nhân lực tại TUCST năm 2025 là lựa chọn đi trước đón đầu, mở ra nhiều cơ hội phát triển nghề nghiệp trong một lĩnh vực đang ngày càng được quan tâm và coi trọng.
Điều kiện tuyển sinh ngành Quản trị nhân lực
Mã ngành: 7340404
Tổ hợp xét tuyển:
1. (A00): Toán, Vật lí, Hóa học
2. (C00): Ngữ văn, Lịch sử, Địa lí
3. (C20): Ngữ văn, Địa lí, GDCD
4. (X74): Ngữ văn, Địa lí, GDKT&PL
5. (D01): Ngữ văn, Toán, Tiếng Anh
Phương thức xét tuyển, bao gồm:
Phương thức 1: Xét tuyển kết quả kỳ thi tốt nghiệp THPT 2025
Phương thức 2: Xét tuyển học bạ theo tổng điểm trung bình 03 học kỳ (học kỳ 2 lớp 11 và 2 học kỳ lớp 12)
Phương thức 3: Xét tuyển kết quả kỳ thi tốt nghiệp THPT năm 2023 hoặc 2024
Phương thức 4: Xét tuyển thẳng theo quy định của Bộ Giáo dục
Phương thức 5: Xét tuyển dựa trên kết quả thi đánh giá năng lực, đánh giá tư duy của các đại học, trường đại học tổ chức năm 2025
Hồ sơ xét tuyển bao gồm:
Phiếu đăng ký xét tuyển
Học bạ THPT (bản sao công chứng);
Bằng tốt nghiệp THPT hoặc giấy chứng nhận tốt nghiệp THPT tạm thời đối với thí sinh vừa tốt nghiệp nếu có (bản sao công chứng);
Căn cước công dân (bản sao công chứng);
Trích lục Giấy khai sinh;
Bản sao công chứng giấy chứng nhận là đối tượng ưu tiên (nếu có).
